使用大连劳务派遣工的现实选择!

2019-05-14

    随着《劳务派遣暂行规定》的实施,很企业对大连劳务派遣工的使用也纳入了人员招幕规划中,使用大连劳务派遣工的现实选择可体现以下几点:
    1、使用派遣工——降低人工成本
    试图减少工资和社会保险费支出(最低工资标准、同类工资同工同酬,社保缴费基数)。
    试图减少对员工的劳动社保事务及相关争议处理费用(事务外包,用工核实相关材料)。
    试图减少退工的经济补偿及工伤费用支出(派遣协议中是否约定)。
    2、使用派遣工——规避法律责任
    规避签订无固定期限劳动合同(“延长试用期”,胜任者转为直接用工)。
    规避派遣工的民主参与权(两个单位的规章制度,劳动合同中约定)。
    3、使用派遣工——体制问题
    受制于国有单位的“双控”或无编制;
    受制于外商驻华“代表处”等单位的自主招工权(特别规定从其规定,劳务外包)。